Ergonomisch thuiswerken

Inmiddels werken veel medewerkers (deels) vanuit huis. Zowel werkgever als werknemers zijn van mening dat dit veel voordelen oplevert. Dit betekent dat beleid moet worden aangepast en dat medewerkers zowel thuis als op kantoor over een ergonomische werkplek moeten kunnen beschikken. Hier wordt een passende werkplek mee bedoeld. Bij de thuiswerkplek kan dit in iedere situatie iets anders zijn, ruimte en omstandigheden bij de medewerkers thuis vragen om een oplossing op maat. We werken zoveel mogelijk met de middelen die voor handen zijn en zoeken samen naar een praktische en creatieve oplossing. 

Als werkgever met thuiswerkend personeel draag je de verantwoordelijk om de thuiswerkomstandigheden zo passend en prettig mogelijk te maken. Hierbij geldt dat de thuiswerkplek aan dezelfde voorwaarden dient te voldoen. Dit kan door kantoormeubilair beschikbaar te stellen (nieuw, 2e hands, of meubilair uit kantoor) op de thuis locatie. Wanneer dit in de praktijk niet mogelijk is, kunnen we kijken naar ergonomische hulpmiddelen.